Coaching & formation

• Mentoring individuel / collectif : progression, feedback, autonomie.
• Formations sur mesure : TDD, Clean Code, architecture, cloud, Docker (selon la stack technologique).
• Code reviews régulières : des retours actionnables, pas du dogme.
• Inteligence Artificielle: Introduction de l'IA dans les processus de développement, revues de code, etc ...

Architecture & standards

• Architecture : choix structurants, patterns, séparation des responsabilités.
• Standards de code : conventions, linting, guidelines, "definition of done".
• Outils & process : CI/CD, monitoring, bonnes pratiques de livraison.

Leadership technique

• Vision technique + roadmap : on décide, on priorise, on évite les zigzags.
• Recrutement : aide au screening, entretiens, et barème de niveau.
• Décisions stratégiques : quand dire "oui", quand dire "non", et pourquoi.

Ponctuel : cadrage, audit, décision d'archi, mise en place standards.

Récurrent : 0,5 à 2 jours/semaine pour piloter, coacher et sécuriser les livraisons.

Transition : structurer l'équipe avant un recrutement CTO / lead.

Tu remplaces un CTO ?

Non. Je comble un besoin de leadership technique tant que tu n'as pas (ou pas besoin) d'un CTO full-time.

Tu peux coacher des profils juniors ?

Oui. Je mets en place un cadre et des rituels qui font progresser sans créer de dépendance.

Tu me décris ton contexte (équipe, stack, enjeux).

Je te propose un format simple et une première action utile dès la semaine 1.